Projeto piloto de inclusão fortalece saúde ocupacional na Unimed Vale do São Francisco

Por Carlos Laerte

A Unimed Vale do São Francisco está colocando em prática um projeto piloto inovador voltado à inclusão e à saúde ocupacional de seus colaboradores. A iniciativa, que prevê a realização de exames de audiometria in loco, reforça o compromisso da cooperativa médica com a valorização do trabalhador, a promoção da diversidade e o cuidado integral com sua equipe.

O objetivo do projeto é alcançar 100% dos colaboradores ao longo de 12 meses, identificando possíveis casos de deficiência auditiva ainda não diagnosticados. A proposta busca oferecer não apenas o rastreamento precoce, mas também garantir diagnóstico formal, enquadramento legal quando aplicável e acesso aos direitos previstos, além da inclusão adequada desses profissionais nas políticas internas da instituição.

De acordo com a gerente de Gestão de Pessoas da Unimed Vale do São Francisco, Luanna Possidio, a audição exerce um papel essencial nas relações humanas e no ambiente corporativo. “A audição desempenha uma função fundamental e multifacetada nas relações humanas, sendo um dos principais pilares da comunicação, da conexão emocional e da integração social”, destacou.

A gestora explica ainda que a perda auditiva é uma condição frequentemente subestimada no ambiente de trabalho. Dados do estudo Global Burden of Disease 2019, publicados na revista científica The Lancet em 2021, apontam que cerca de 6% da população mundial apresenta perda auditiva bilateral moderada ou mais grave — critério compatível com definições adotadas em políticas públicas e legislações trabalhistas.

“Entre todas as pessoas com algum grau de perda auditiva, aproximadamente 26% apresentam perda moderada ou severa, muitas vezes sem diagnóstico prévio”, ressaltou Luanna. Segundo ela, foi justamente diante desse cenário que surgiu a proposta do projeto piloto institucional, desenvolvido para ser implantado de maneira progressiva e organizada. “Nosso objetivo é ampliar o cuidado com os colaboradores, fortalecer a inclusão e promover um ambiente de trabalho cada vez mais acolhedor e acessível”, concluiu.